チェンジマネジメント

チェンジ・マネジメントとは？
簡単に言えば、それは組織内での変化や変換を効果的にマネジメントすることです。

なぜ重要なの？
今日の企業社会における成功は、いかに柔軟性があるかによってほとんど決まります。組織は、外的市場動向に迅速に対応することが求められます。これは、多くの場合組織内のシステムまたは構造を変えるということを意味します。ただし、そのような変化や変換を成し遂げるためには、従業員がそれを受け入れ、積極的に取り組んでいかなければなりません。しかしながら、統計学的に見ると、新たな試みの圧倒的多数が失敗に終わってきたのは、組織内でそういった変化に対する感情面での受け入れ態勢がほとんど整っていなかったからなのです。
アクション・ジャパンおよび提携パートナーは、変化や変換を進めていく上での抵抗を軽減し、スムーズに達成できるように多彩なオーダーメイドのプログラムを提供します。

チェンジ・エージェントを創り出す

変革を推進する効果的な方法は、組織内で「チェンジ・エージェント（変革推進者）」を創り出すことです。チェンジ・エージェントとは、組織内で変革を活性化させる人々です。このような人は多くの場合「個人的なパワー」を持っている（権力を持つ地位ではなくても、組織内で尊敬されている）人です。アクション・ジャパンは、企業文化の変革についての専門知識を駆使しつつ、チェンジ・エージェントおよび職能上の枠を超えた変革チームをコーチングし、概略を示すことで、最善の結果を保証します。