パフォーマンス文化の構築

組織の「パフォーマンス文化」とは？

簡単に言えば、組織内で優れた業績を上げることができる文化のことです。

さまざまの定義があります。
文化とは、「その場所での物事のやり方」である。それは、組織に特有なものであり、習慣であり、広く行き渡った考え方であり、そこで受け入れられ、期待されている成熟した行動パターンである。
(Drennan, 1992年)

文化は組織が保有しているものではなく、組織そのものの姿を表している。
(Pacanowsky & O’Donnell-Trujillo, 1983年)

私たちが文化について語るとき、実は人々が特定の出来事、行動、物事、発言、状況などを千差万別に見て理解するための現実創出プロセスについて話している。このような理解のパターンはまた、それぞれ独自の行動を思慮深く、意義のあるものにするための基礎となる。
(Morgan, 1986年)

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