http://www.action-japan.com/index.php en mjd-s@souzouzone.jp Copyright 2007 2007-02-13T08:20:00+09:00 http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/affiliations_jpn/ http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/affiliations_jpn/#When:08:20:00Z アクション・ジャパンは以下の組織に加盟しています。 在日英国商工会議所（BCCJ） アクション・ジャパン代表取締役、Victoria Bolamは2004年よりBCCJの執行委員会のメンバーとなりました。 www.bccjapan.com エコノミスト・インテリジェンス・ユニット（企業ネットワーク） 企業ネットワークはエコノミスト・インテリジェンス・ユニットの会員限定の経営者向け概況報告およびネットワークサービスです。このサービスはオーダーメイドでインタラクティブな会議や高度なリサーチを提供しています。 www.corporatenetwork.com 女性の可能性を延ばす （日本の職場にて） アクション・ジャパンは、日本の職場において女性がスキルを磨き、ビジネスネットワーク形成していくことを目的としたグループの共同設立者です。。当グループは、セミナーやワークショップの開催、および同分野における優れたリサーチを実施しています。 (Contact: ) LATTディナー・グループ 「頂点に立つ者は孤独だ。」　アクション・ジャパン代表取締役Victoria Bolam開催の社交的ディナー。 このディナーは、主に日本で活躍されている経営者の皆様を対象としており、幅広い分野の業界で様々な経験をお持ちの会員の皆様に、和やかで楽しい雰囲気の中で、各々の秘訣や逸話を交換し合って頂くためのディナーです。(お問い合わせ: ) 外国人女性管理職 日本で外国人女性が自らの専門と潜在能力を十分に活かせることが出来るようにお手伝いすることを目的としたネットワーク組織です。 www.fewjapan.com 日本テンプル大学 アクション・ジャパン代表取締役、Victoria Bolamは日本テンプル大学の助教授です。 www.tuj.ac.jp 企業コミュニケーション・フォーラム 企業コミュニケーション・フォーラム（FCC）は、東京を拠点とするボランティア組織で、日本での宣伝、広報活動、マーケティング、ジャーナリズム、インターネットに関心をお持ちの方をサポートします。 www.fcctokyo.com 2007-02-13T08:20:00+09:00 http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/clienttestimonials_jpn/ http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/clienttestimonials_jpn/#When:08:17:00Z アクション・ジャパンは、パートナーとともに、日本国内でフォーチュン500社に選ばれている多国籍企業から個人経営の小規模企業までさまざまな業種の企業および産業に対して、付加価値を提供してきました。 以下は、クライアントの皆様からの声を抜粋したものです。 パフォーマンス文化の構築及び実施 シニア・リーダーシップ　ワークショップ チェンジ・マネジメント　ワークショップ及びコンサルティング 社員開発研修プログラム 多国籍チーム開発ワークショップ シニア・リーダー向けの異文化コーチング パフォーマンス文化の構築及び実施 アクション・ジャパンは、当社の新しいサプライ・チェーンであるコカ・コーラ ナショナルビバレッジ社（CCNBC）にとって、非常に有益なアドバイスを提供してくれました。我々は、新たなビジネスモデルを用いて既存のビジネスをマネジメントしていくために新会社を設立したため、他社とは違う当社独自の企業文化を新たに生み出す必要がありました。 ビクトリア・ボラム女史の欧米的な指示文化と日本的なコンセンサス文化を結びつける見事な手腕がまさに成功に導いてくれたのです。ビクトリア女史は、自らの大手グローバル企業における経験と、組織パフォーマンスを通してビジネスの改善を図る豊富なソリューション・プロバイダーのネットワークを活かしながら、我々をサポートしてくれました。 アクション・ジャパンが提供してくれた戦略的なサポートとガイダンスのおかげで、我が社の人間が自分たちのために企業価値を定義づけることができ、今ではスタッフ全員が、それを心から受け入れるようになりました。そして、この企業価値は我々の今後の行動の土台を、さらには企業文化を形成していくことでしょう。 Guy Wollaert 前代表取締役　株式会社CCNBC 戻る シニア・リーダーシップ　ワークショップ 「急成長を遂げながら、なお野心的な目標を持つ我が社にとって、経営陣が雇用、研修、事務及び販売プロセスの中に企業価値を浸透させていくことが出来るような企業研修を活用したいと感じました。アクション・ジャパンは、我々が求めていたものを間違いなく提供してくれました。そして、今は習得したことを実際にビジネスのあらゆる側面に取り入れています。 大手多国籍リクルート会社、取締役 戻る チェンジ・マネジメント　ワークショップ及びコンサルティング 「2005年、アクション・ジャパンにチェンジマネジメントに関するコンサルティングを依頼したところ、その内容は大変満足のいくものでした。アクション・ジャパンは、組織開発に関する非常に熟練したコンセプト、モデル、アプローチを持っており、組織のニーズに合わせて適切なソリューションを効果的に適用してくれます。長年の経験、コミュニケーション能力、自信、対人洞察力を持つコンサルタントのおかげで、上層部から第一線で働く社員に至るまで影響を与えてくれました。協力的なアプローチの仕方で、スタンダードな一通りの方法ではなく、クリエイティブに問題を解決していく方法を見出してくれました。アクション・ジャパンは、組織の発展を真剣に願っている企業にとって非常に貴重な存在となるでしょう。」 Ann T. Woods, ハートフォード生命保険株式会社 チェンジマネジメント次長 戻る 社員開発研修プログラム 「アクション・ジャパンの革新的なプログラムのおかげで、社員は刺激を受け、行動力が高まりました。それがパフォーマンス改善のためにすみやかに応用できるスキルの開発や新たなアイデアの発展につながっていくのです。」　　 Larry Purdy シティグループ・ジャパン 研修開発部長 戻る 多国籍チーム開発ワークショップ 多国籍チームにおける文化の認識とチーム形成を通じて、仕事の仕方およびチームの精神を改善していきたいと思っていました。アクション・ジャパンは、時間をかけて我々の要望に耳を傾け、我々が直面している課題をきちんと理解してくれました。その結果、提案されたオーダーメイドのプログラムにより、チームの焦点は特定の問題に当てられ、効果的にチームの意欲を高め、変革に全力を注ぐことができるようになりました。特に感銘を受けたのは、セッション中に新たな情報が出てきたとき、プログラムの内容や重点を調整していく対応の良さでした。 John Westnedge テスコ・ジャパン　 プログラム・ディレクター 戻る シニア・リーダー向けの異文化コーチング 日本の職場環境に飛び込んでいくのは勇気のいることです。日本特有のやり方を何とか理解したいと願っているからこそ、困難にぶちあたります。「玉ねぎは何層にもなっている」ということわざの通りでした。しかし、アクション・ジャパンが提供してくれた文化的コーチング のおかげで、業務的にも社交的にも内面に入り込んでいくことができました。外国人が日本の文化を完全に理解するには生涯（あるいはもっと）かかるかもしれませんが、異文化間の関係を築いたり壊したりする重要なニュアンスを素早くおさえることができました。 Victoria Bolam女史は、知識と経験の豊富な指導者であり、職場と社会環境両方の内面を理解させてくれました。彼女の日本での幅広い経験と日本文化史についての豊富な知識、そして優れた語学力に加えて、プロフェッショナルかつ親しみやすい態度のおかげで、効果的に、そして意欲的に学ぶことができました。 今は日本を離れて地方支社に赴任していますが、日本を訪れる同僚にアクション・ジャパンから学んだことを利用し、文化に関するアドバイスをしています！ Nigel Clarke PCAライフ・ジャパン 前最高財務責任者 戻る 2007-02-13T08:17:00+09:00 http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/logo_jpn/ http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/logo_jpn/#When:08:15:00Z アクション・ジャパンのロゴの中央には「力（ちから）」という漢字が用いられています。 漢字は、中国から入ってきた文字で、日本語ではひらがなとカタカナ（外来語に用いられる）の2つの音標文字と組み合わせて使用されています。日本語で「漢字」は、文字通り「漢（ハン）の国の文字」という意味です。 力（リキまたはリョクとも読む）　は、隆起した力こぶのついた腕を下に押し付けている姿を表す象形文字に由来しており、強さ、努力、パワーを象徴しています。 そのため、アクション・ジャパンのモットーである「変化を起こすパワー」を象徴するために選ばれました。 ロゴの中央の赤い丸は日本の国旗の中央にある日の丸を象徴しています。 2007-02-13T08:15:00+09:00 http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/structure_jpn/ http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/structure_jpn/#When:08:14:00Z 持続可能な業績を達成するためには、組織開発のための全体的アプローチが不可欠です。したがって、より広範囲な内容でアプローチを発展させていく必要があることを理解しなければなりません。アクション・ジャパンは特化したアプローチを計画、実施すると同時に、全体像に焦点を置いています。 アクション・ジャパンは、お客様独自のニーズ、およびこれらのニーズの背景を理解し、最適なソリューションを考案するための遂行チームを編成します。 2007-02-13T08:14:00+09:00 http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/advantage_jpn/ http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/advantage_jpn/#When:08:11:00Z アクション・ジャパンは、それぞれの企業が持つ人的資源を最大限に活用することによって、優れた業績を上げるサポートをします。 アクション・ジャパンがパートナーになれば、クライアントの皆様には以下のことが約束されます。 1) 専属的パートナー。　組織開発および人事管理に関する幅広い分野の専門知識をご提供します。 2) 足並みをそろえる。　最大限の効果をもたらすためには、組織戦略の背景にあらゆるイニシアチブが揃っていなければなりません。当社がパートナーになることで、クライアントの皆様は、様々なアプローチをひとつのパートナーから相乗効果のある形で得ることができます。 3) 現在のイニシアチブを強化。オーダーメイドでありながら、全体的なアプローチにより、クライアントの皆様が持つ現在のイニシアチブに新しいイニシアチブを円滑かつ効果的に結合させます。異なるアプローチを取り入れながらも一貫したコミュニケーションと内容で、現在のイニシアチブの効果を確実に高めていきます。 4) 統合された効果。 あらゆるレベルの組織（個人、チーム、部署、組織、リーダー、管理者、社員など）にイニシアチブの焦点を当てることができます。 5) 一流の専門家が対応。 当社は、組織開発と人事管理の分野において精通した一流専門家のネットワークを有しています。いずれも専門知識とサービスの質をもとに厳選された専門家ばかりです。アソシエート・コンサルタントのネットワークによって、「5大」コンサルティング能力を手ごろな価格でご提供しています。（詳しくは、「チーム」の項を参照して下さい。） 6) 異文化対応能力。グローバルな見解を持つリーダシップ（リサーチと実践）と日本での実践を最大限に活用し、それぞれの地域環境に応じた、効率の高い、オーダーメイドで実用的なソリューションを提供します。 2007-02-13T08:11:00+09:00 http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/whatis_jpn/ http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/whatis_jpn/#When:08:10:00Z アクション・ジャパンは、組織が保有している人的資本を開発することによって、組織パフォーマンスを最適化することを専門とし、コンサルティングや企業研修を提供しています。 人材開発とチェンジマネジメントを通して、企業のリーダーシップ、人、文化の足並みをそろえ、戦略を立てていくことにより「パフォーマンス文化」を構築していきます。 アクション・ジャパンは、日本の企業文化の深い理解と組織開発についてのグローバルな専門知識を活用しながら、クライアントの皆様に効率の高い、オーダーメイドなコンサルティングおよび企業研修を提供します。 2007-02-13T08:10:00+09:00 http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/about_jpn/ http://backup.action-japan.com/index.php/about_jpn/about_jpn/#When:08:09:00Z アクション・ジャパンは、組織の人的資源を開発することによって、組織パフォーマンスを最適化することを専門とし、コンサルティングや企業研修を提供しています。 人材開発とチェンジマネジメントを通して、企業のリーダーシップ、人、文化の足並みをそろえ、戦略を立てていくことにより「パフォーマンス文化」を構築していきます。 アクション・ジャパンは、日本の企業文化の深い理解と、組織開発についてのグローバルな専門知識を活用しながら、クライアントの皆様に効率的なオーダーメイドコンサルティングおよび企業研修を提供します。 2007-02-13T08:09:00+09:00